Заключительный в этом учебном году модуль программы по процессуальной психологии - про социальный аспект отношений, теорию рангов и аутентичное лидерство.
Два главных внутренних открытия из роли клиента (как всегда тренировались на кошк... друг на друге)))😇:
1. Искомое состояние может приходить В ПРОЦЕССЕ ДЕЛАНИЯ. Т.е. не обязательно изначально быть в подходящем состоянии, чтобы начать делать (а мне как раз свойственно ждать вдохновения, соответствующего настроения и пр.)
2. В самом процессе управления может присутствовать ощущение расслабления и покоя (в противоположность напряжению и тревоге, с которыми у меня обычно ассоциировались понятия лидерства и управления).
А вот что ещё рассказал мне мой вторичный процесс:
- Управление тем, что «моё», приносит удовольствие, расслабление и спокойствие.
- Когда я чем-то управляю, оно становится «моим».
- Привязанность к материальному из состояния дефицита может быть сильнее, чем привязанность к материальному из состояния изобилия.
- Развиваться можно как из дефицита (из позиции жертвы), так и из интереса (из позиции деятеля).
- Соединенность с сущностным (духовным) уровнем из состояния расслабленности и удовольствия более вероятна, чем из состояния напряжения и дискомфорта.
Особая ценность - в том, что всё это не просто умозаключения, а телесно пережитый (и, следовательно, глубоко освоенный) опыт, который может стать основой для новой идентичности (расширения первичного процесса). А значит, вместо привычного паттерна реакций и действий приходит возможность выбирать.
P.S. На доске - ассоциации со словом «социум», которые родились у нашей учебной группы в начале занятия. А какие ассоциации с этим словом у вас? 😉
